2024年10月，随着机关事业单位养老保险制度改革的深入推进，企业和机关事业单位的养老保险制度在形式上实现了进一步的并轨。然而，尽管取得了这一重要进展，我们仍然不能简单断言养老金已经实现了全面的并轨。这是因为养老金制度的改革和完善是一个复杂而漫长的过程，涉及到众多利益群体和政策细节。

首先，我们需要明确什么是养老金并轨。养老金并轨，指的是将机关事业单位工作人员与企业职工纳入统一的基本养老保险制度框架，实行相同的缴费标准和计发办法。这样做的目的是为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，缩小不同群体之间的养老金差距，维护社会稳定和和谐。

在2024年10月以后，企业和机关事业单位退休人员的养老金计算方式发生了重要变化。具体来说，养老金将全面通过基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分来计算。这种计算方式旨在综合考虑个人的缴费年限、缴费金额以及社会平均工资等因素，以更准确地反映个人的养老金权益。

其中，基础养老金和个人账户养老金的计算公式是完全一样的。基础养老金主要根据个人缴费年限和缴费工资基数来确定，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。个人账户养老金则根据个人账户的储存额和计发月数来计算，体现了个人对养老金积累的贡献。

然而，尽管计算方式相同，但由于企业和机关事业单位在缴费标准、缴费年限等方面存在差异，因此实际发放的养老金水平仍然会有所不同。这种差异主要源于历史原因和政策差异，需要逐步通过改革和完善制度来加以解决。

此外，养老金并轨并不意味着所有群体的养老金待遇都完全相同。由于不同群体的缴费情况、工作年限、工资水平等因素不同，因此养老金待遇也会存在一定的差异。这种差异在一定程度上是合理的，也是符合社会公平原则的。

在推进养老金并轨的过程中，我们还需要关注一些关键问题。首先是财政压力问题。随着人口老龄化趋势的加剧，养老金支出规模不断扩大，给财政带来了巨大压力。因此，在推进并轨的同时，需要积极寻求财政支持的可持续方式，确保养老金的足额发放。

其次是制度衔接问题。由于企业和机关事业单位在养老保险制度方面存在较大的差异，因此在并轨过程中需要妥善处理制度衔接问题，确保平稳过渡。这包括调整缴费政策、完善计发办法、建立信息共享机制等方面的工作。

最后是社会公平问题。养老金并轨旨在缩小不同群体之间的养老金差距，但在实际操作过程中需要注意防止产生新的不公平现象。例如，要避免因为并轨而导致某些群体的养老金待遇降低或权益受损。

综上所述，2024年10月以后，企业和机关事业单位退休人员的养老金计算方式发生了重要变化，体现了养老保险制度的进一步并轨。然而，养老金的全面并轨仍然是一个长期而复杂的过程，需要我们在实践中不断探索和完善。通过逐步推进改革、加强财政支持、优化制度设计等措施，我们可以逐步缩小不同群体之间的养老金差距，实现更加公平、可持续的养老保险制度。