“相送情无限，沾襟比散丝”、“浮云游子意，落日故人情”、“我寄愁心与明月，随君直到夜郎西”等诗句，都表达着浓浓的送别之情。一般领导高升或者老板远行，作为下属的都会去送行，这样一来彰显领导御下有方，二来显示下属对领导的重视，有些领导甚至会安排下属为他送行。

在神秘作家豆豆的小说《遥远的救世主》（被改编成由王志文和左小青主演的电视剧《天道》），作为老板的丁元英要远行，但是面对下属肖亚文的送行，却一口拒绝了，刚看的时候，我认为丁元英太无情了，后来我才明白其中藏着大智慧。

由王志文和左小青主演的电视剧《天道》

丁元英创办了私募基金，在面试肖亚文的时候，仅仅问了几句话，就录用肖亚文为他的助理，从后面肖亚文的表现来看，我们不得不佩服丁元英毒辣的眼光。助理是老板的“近臣”，能够掌握老板的很多“秘密”，如果用人不当会带来很大的麻烦。

作为助理的肖亚文和老板丁元英相处了一年，不仅了解丁元英为人处世的方式和情感状况，更了解了他的可怕之处。肖亚文这样评价丁元英：“是魔，是鬼都可以，就是不是人”。

私募基金的属性和爱国之心使得丁元英在做了一年之后决定“撤摊”。在公司清算过程中，无论是对待刘会计还是肖亚文，丁元英都是有事说事，事情说完把工作交接，工资付清就可以走人了，从来没有说要上演老板和员工情深的桥段。

作为助理的肖亚文

按常规来说，公司撤摊，作为老板的丁元英，应该多少会有点伤感；面对员工的离去，作为老板的丁元英应该问问将来的打算，以示关心，但是丁元英什么都没有做，如果你遇到这样的老板，是不是觉得他很无情呢？但是丁元英的无情之处，正彰显了他的大智慧。

01认清事物本质

我是老板，你是员工，我花钱雇你帮我做事，作为员工你尽职尽责将工作干好，作为老板我按时把工资发给你就行了，哪来的那样多老板和员工情深的戏码。

老板和员工关系本质上是对立的。大多数老板都想少花钱甚至不花钱，让员工干更多的事情，作为员工都想少干活甚至不干活，拿更多的钱。他们是如何实现这样的目标的呢？最常用的方法就是讲感情。老板通过给员工谈情怀讲奉献，则员工则是对老板吹嘘拍马，阿谀奉承，往往这样不会长久，因为他不符合客观规律。

老板和员工的对立关系

肖亚文面对“撤摊”，伤感的对丁元英说：“真不敢相信，就这么结束了。”丁元英说“没见过公司关门吗？”肖亚文说：“没亲眼见过。我是第一次在这种不是公司的公司里打工，也是第一次以这种公司关门的方式失业。”丁元英说：“有开张就会有倒闭，规律，只是咱们这周期短了点。”由以上对话我们可以知道，丁元英任何事情都是按照客观规律办事，对于老板和员工的雇佣关系，丁元英肯定也看得很透彻，充分认清了事物的本质，所以没有必要上演老板和员工情深的戏码。

02不沉迷虚幻的情感

作为员工，如果相信老板谈的情怀，画的“大饼”，那么将来最终受伤的是你自己；作为老板，如果相信了员工的拍马奉承，就会自我膨胀，那么公司离撤摊也就不远了。所以这些虚幻的情感都是骗人，麻醉人的把戏，正所谓：“人生如戏，全靠演技”，最终留下的真情又有多少呢！

讲情怀的老板

曾经有一个大佬说过：“员工跳槽，只有两个原因，一是钱不到位，二是心委屈了”。等价交换是客观规律，员工付出多少劳动，就给多少工资，这样钱到位了，心不委屈了，才能更好地完成工作。

肖亚文办完最后的事情，面对即将离开，对丁元英说“丁总，您怎么不问问我以后有什么打算？”丁元英说：“这不礼貌。”肖亚文说：“以前我在两家公司打过工，离开的时候老板都会这么问，以示关心，这是做老板的风度。”可见大多数人都是虚假的情感。作为老板你问员工以后的打算，如果员工说已经找好下家了，那么是不是觉得员工不忠心，如果没有找好下家，你能继续为他解决工作的问题吗，这些都是别人的私事，打探别人的私事的确很不礼貌，足以见得老板的问候有多么的虚情。

大智慧的丁元英

面对丁元英要去古城，肖亚文问：“丁总，您明天什么时候动身？我去送您。”丁元英说：“有地址，就不麻烦你了。这一年你也没少辛苦，回去好好休息休息。”肖亚文笑了笑说：“丁总，您这茶凉得也太快了，连个溜须拍马的机会都不给？”丁元英说：“拍了没用，就不用拍了。”肖亚文说：“删掉溜须拍马的成分，我就更得去了。” 韩楚风说：“亚文想去就让她去吧。明天你等电话，动身之前先去接你。亚文这丫头不错，挺懂事。”肖亚文连忙对韩楚风说：“谢谢韩总。”

肖亚文的确是“人精”，删除溜须拍马的成分，剩下的就是真情，她在变相向丁元英表达自己作为下属的感情。肖亚文对丁元英有真感情吗？如果丁元英是一个草包无能的老板，肖亚文肯定不会，但是丁元英是可以让肖亚文看到不一样的东西，听到不一样声音的人，所以肖亚文才小心翼翼而又巧妙地维系着和丁元英的感情。

人精肖亚文

我们为什么总是做出错误的选择，就是因为我们总是沉迷虚幻的感情，如果我们凡事都按照客观规律办事的话，那我们选择的正确率会高很多。面对人情世故我们可以表演，但是千万不要走心，不要相信，不要想着感情可以超越客观规律，否则只会让我们跌得鼻青脸肿。

丁元英拒绝肖亚文送行，看似无情，其实是看透了老板和员工之间雇佣关系的本质，更是他按照客观规律办事，不沉迷虚幻感情的具体表现。正如陈忠实《白鹿原》中，鹿三所说：“咱给人家干活就是为了挣人家的粮食和棉花，人家给咱粮食和棉花就是为了给人家干活，这是天经地义的又是简单不过的事。”所以作为老板你把钱发到位，作为员工把活干好就行了，哪来的那么多的情怀和奉承的套路，哪来的那么多的老板员工情深的戏码。