性别平等，以及更广泛意义上的多样性和包容性，是赛峰集团的基本价值观，也是我们企业社会责任战略 - 心系未来（Engage for the Future）的重要组成部分。赛峰集团积极采取各种举措，鼓励整体多元性，致力于提高女性在航空领域所占比例。

由于各种历史与社会原因，航空业长期以来都是男性占多数的领域。为了进一步提升航空业乃至整个科技领域的女性占比，赛峰集团多年以来一直在教育及培训领域不断加大投入，以吸引更多女性参与进来。因为，科技领域岗位中女性占比在很大程度上取决于女性在科学学科中受教育的比例。

通过校内活动、校企合作和慈善援助等方式，赛峰集团努力传递“科学领域不是专属于男性的”这一信息，从而帮助孩子们从小就摒除刻板印象。赛峰集团向正在考虑职业发展方向的年轻学子介绍科技领域，鼓励更多女学生从事相关行业，并为女大学生在学习期间提供帮助。与此同时，赛峰集团还为女性员工提供贯穿整个职业生涯的支持和培训。

从小开始，消除刻板印象

为了改变人们对科技职业的性别成见，赛峰集团的员工定期会到小学举办活动，讲解他们的工作内容和选择这份工作的原因，并分享他们关于工作最喜欢的地方。这些活动在为儿童树立榜样的同时，激发他们对科学领域特别是航空领域的兴趣。最重要的是向孩子们传达了一个重要信息：科学领域非常有趣，它既欢迎男孩也欢迎女孩！

推广科学领域

赛峰集团还向正处于职业选择关键阶段的高中生和大学生，宣传介绍工业领域尤其是航空领域的不同工作。赛峰集团每年与全球不同组织与协会展开合作，组织面向年轻女性的参观与交流活动，帮助她们了解工业领域的就业机会并鼓励她们考虑从事这一迷人的行业。

支持女大学生完成学业

赛峰集团与世界各地的学校和大学建立了稳定的合作关系。赛峰员工作为赛峰校园大使，会定期与学生们一起交流，分享职业发展经验，邀请学生参与公司项目或进行实习。赛峰集团还通过向学校捐款，为优秀学生设立奖学金，指定赞助人等方式，鼓励学生发展，提升女性接受高等教育的机会。

助力女性职场发展

赛峰集团为女性员工提供支持，使其能够充分发挥自己的潜能，在专业领域取得更大的发展。具体举措包括：设立女性员工导师项目，成立以鼓励交流和个人发展为目的的赛峰女性组织，开设培养女性领导力的培训课程。赛峰集团的内部人才培养项目（Talent Boost）令所有人对性别刻板印象有了新的认识，从而在工作中克服成见。赛峰集团鼓励所有女性员工主宰自己的职业发展，突破“玻璃天花板”的限制。

消除行业刻板印象，改变人们对女性的职业成见，不是一朝一夕的事情。赛峰集团愿与所有伙伴携手，共同努力，全力推动航空女性力量发展！