让人惊讶的是，张小姐，一个充满热情、追求卓越的年轻职员，在一次项目失败后，她并没有像其他人那样责怪团队或命运的不公。
相反，她反思自己，从自身找原因。
她开始更加专注于提升自己的技能，努力学习，主动承担责任。结果没过多久，她的努力得到了回报，不仅项目成功，而且获得了晋升。
所以张小姐的故事生动地展示了一个道理：凡事从自己身上找原因，是打工人职场进阶的开始。
我们都知道，职场中常有两种价值观，一种是弱势价值观，另一种则是强势价值观。
弱势价值观的人，他们在面对困难和失败时，总是会找外部原因，把责任推给别人，比如说管理者没有达到目标，便归咎于下属的能力不足。他们往往看到别人的成功时，认为那不过是运气使然。
可是，他们忽略了一个事实：运气也是有选择的，它更倾向于那些准备好的人。
另一方面，强势价值观的人，他们在成功时，会归功于团队和流程，而在失败时，则会向内寻找原因，自省和反思。就像日本企业家稻盛和夫每天对着镜子自省一样，他们认识到，成长和强大源于持续的自我挑战和超越。
要从自己身上找原因，有两个方法可以采用：照镜子和踩尾巴。
照镜子，即是反思自己，无论是团队管理出了问题，还是个人能力不足，都要先从自己身上找原因。而踩尾巴，则是通过他人的批评和建议来认识自己的不足。
这种痛苦的自省，往往能带来更深刻的成长。
所以，别羡慕他人的运气，因为真正的运气，是给那些懂得反省、不断精进、并能坚持的人准备的。改变自己，才是通往强大的唯一途径。
正如张小姐所证明的那样，只有不断地提升自己，我们才能在职场中走得更远，成为真正的优秀之人。
走进职场，就像进入了一个大舞台，每个人都在上演着自己的戏码。
这里有的人遇到困难就怨天尤人，有的人则在挫败中寻找成长的契机。
这不禁让我想起了一位朋友，小李，一个在职场摸爬滚打多年的老手。有一次，他领导的项目遭遇了重大挫折，但与其抱怨团队，不如说他更多的是在反思自己：是不是自己的领导力不足，或者是沟通上出了问题。
就像那句老话说的，“船到桥头自然直”，小李的故事让我们明白，逆境中的自我反省，往往是成长的催化剂。
实际上在职场中，我们常常能见到两种截然不同的人。一种是总把问题归咎于外部的人，另一种则是不断从自身找原因的人。
前者总是抱怨命运不公，觉得自己的失败全因他人所致。后者则不同，他们在遭遇挫败时，更多的是深入内心，寻找问题的根源。
因为他们懂得，真正的成长，不是靠抱怨得来的，而是靠不断的自我挑战和自我超越。
正如吉姆·柯林斯所说，面对运气，关键在于你是否做好了准备，以及如何积极应对。那些一味抱怨的人，哪怕运气来临，也往往因为缺乏准备而无法抓住。
相反，那些在逆境中不断进步的人，即使是一点微小的机会，也能化为巨大的成功。
所以，别羡慕别人的运气，真正强大的人，是那些懂得反省、不断精进、能够坚持的人。
在职场中，这种自我挑战和自我超越的精神，不仅能帮助个人成长，也能为团队带来积极的影响。
由此可见。在这个职场奋斗的时代里，自我反思和责任感成了晋升的秘诀。
这不仅仅是一个技巧，更是一种心态的转变。
首先，职场就像一面镜子，照出的是自己的心态和能力。
在这个竞争激烈的环境中，总有人把失败归咎于外界因素，比如运气不好、领导不赏识、同事不配合。这正是典型的弱势价值观。这样的人，面对挑战时往往选择逃避，而不是自我反省。他们不愿意接受，成功的背后往往是长期的努力和不断的自我提升。
正如那些抱怨运气不佳的人，他们往往忽视了一个事实：运气，是给那些有准备的人的。
反观那些具有强势价值观的人，他们面对问题时总是先从自己身上找原因。
这种自我反省的能力，是他们不断进步的动力。他们明白，只有不断地提升自己，才能在机遇来临时把握住它。
这就是所谓的“运气”，其实是长时间努力的累积结果。
现在，我们来谈谈如何从自己身上找原因。
首先是“照镜子”。这意味着面对困境时，我们需要先审视自己，而不是一味地指责他人。比如在团队管理中遇到问题，那可能是因为我们没有有效地指导团队，或者没有跟进项目的执行。
这时，我们需要反思自己的领导方式和管理策略，而不是简单地归咎于团队成员。
其次是“踩尾巴”。
这个方法可能有点痛，但却非常有效。就像开一个“鱼缸会议”，让团队成员畅所欲言，即使他们的话让你感到不适。听取他们的意见，了解他们的观点，然后从中找到自己的不足。
这种直面批评的勇气，正是职场新人成长的必经之路。
最后，我们来谈谈运气。
有人说运气是成功的关键，但这只是一部分真相。事实上，运气更偏爱那些不断自我反省、不断努力的人。所以，不要羡慕他人的运气，而是要努力成为一个具有强势价值观的人。
记住，只有不断提升自己，才能在机遇到来时把握住它。
总之，在职场中，弱势价值观可能会让你原地踏步，而强势价值观则是通往成功的阶梯。
从自己身上找原因，不仅是成长的开始，更是走向成熟的标志。
当你学会了自我反省和负责任，你会发现，原来成功一直就在你的眼前。
