在历史悠久的汉朝，其军事力量的强大与稳固，在很大程度上取决于一套成熟且多元化的官员选拔体系。

特别是在中高级军官的选拔上，汉朝政府其实采用了很多种方式，既确保了军队指挥层的稳定性和专业性，也兼顾了社会公平和人才流动。

早期的汉朝沿袭了秦朝的军功爵位制度，《史记·商君列传》记载了商鞅变法时确立的二十等军功爵制，这一制度在汉初依然起着重要作用。

在战场上立下赫赫战功的将士，通过累积军功可以获得爵位提升，进而有机会担任更高职务的军官。

比如班超，《后汉书·班超传》记载了班超的事迹。班超原是书生，后来投笔从戎，参加了对匈奴的战争。因屡建战功，班超被东汉朝廷任命为西域都护，负责镇守西域。

随着国家统治的稳固，汉代逐渐完善了察举征辟制，这一制度同样适用于中高级军官的选拔。

根据《后汉书·百官志》记载，中央及地方长官有权根据候选人的德行、才能和实际表现向朝廷推荐适合担任重要职务的人选，其中自然包括了军事领域的优秀人才。

举荐制的优点是有更广泛的选拔范围，有利于发现和选拔人才；缺点是容易出现任人唯亲和腐败现象。

《汉书·李广传》记载了李广的事迹。李广原是边疆戍卒，因善射而被称为“神射手”。后来，他因在战斗中表现出色，被韩嫣举荐，所以汉武帝任命李广为将军。

李广的事迹说明，在汉朝中期，举荐制为一些英勇善战的军事人才提供了晋升的机会。

汉朝还实行了任子制度，允许高级官员或有特殊贡献者推荐自己的子弟进入官场任职，这种制度一定程度上影响到中高级军官的来源。

如《汉书·景帝纪》载，汉景帝时曾规定二千石以上的官员可以保举子弟为郎，这些郎官经过培养锻炼后，有的会成为中高级军官。

虽然汉代并未形成严格的科举考试制度，但某些情况下，通过考核选拔军官也是常见的方式。例如，对熟悉兵法、具有战略眼光的人才进行笔试或面试，以确定其是否具备领军作战的能力。

据《汉书·武帝纪》记载，汉武帝时期就有过“策试”百官子弟及民间俊杰之举，其中不乏军事方面的选拔。

汉朝还有一套独特的郎官制度，它是官僚体系中的一个重要组成部分，亦是培养中高级军官的重要渠道。

年轻士子可通过举孝廉等方式进入郎署，担任郎官后积累经验，优秀的郎官可被皇帝直接提拔为将军或其他高级军官。

所以，汉朝时期的中高级军官选拔方式呈现出多样化的特点，涵盖了从传统的军功晋升、察举征辟，到家庭背景影响的任子制度，再到基于个人素质和能力的考试选拔以及通过郎官体系内部升迁等多种途径。

这样的选拔机制不仅保障了军事领导阶层的质量，也为众多有能力、有抱负的人提供了展示才华的机会，从而有力地支撑了汉帝国强大的军事实力和社会治理。

但是，这些制度也存在一定的弊端，如世袭制容易导致军事才能的退化，举荐制容易出现任人唯亲和腐败现象，军功制容易导致战争的滥用和军事扩张。