用竞争来激励员工，

有着一些明显的优势，

第二个优点，

是可以促进创新和进步。

竞争环境可以鼓励员工，

在工作中寻找新的方法和策略，

来提高工作效率和质量。

这种创新和进步不仅有助于企业保持竞争力，

还能为员工提供个人成长和发展的机会。

年初，

大区总监决定运用内部竞争，

来激励六个业务部门更好地完成业绩。

张经理为了在这次竞争中获胜，

在团队内部召开了头脑风暴会，

号召所有团队成员一起来想办法，

找到更好的工作思路和方法。

大家集思广益，

开动脑筋，

找出了好几个创新的销售思路和方法，

在随后的实践中，

这些新举措不仅帮助团队实现了销售目标，

还会以后的市场开发和新产品推广，

开启了新的销售模式，

不少成员也得到成长和提升。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第二个优点，

就是可以促进创新和进步。