体制内公务员、事业编的待遇一直饱受关注。绩效改革前，许多地区普通公务员工资加上各项绩效奖金等，年薪能超过10万。

近年来，经过绩效改革，还有个别地区的工资调整，普通公务员收入有了明显的下降。特别是绩效奖金方面，收入直线下降。原来绩效考核优秀奖金、文明单位奖金、13个月工资加一块能有5万左右，经济发达的地方高达7、8万，改革后，少的也有两三万的降幅。

现在普通公务员年薪大约在7万左右，比之前下降了很多，那么公务员工资该不该继续降呢？

实事求是的讲，现在的形势，生活成本很高，好多家庭承受着房贷、车贷、孩子教育等巨大生活开支，生活压力很大，一个月几千元的工资薪水实在不经花，好多公务员家庭“月光”，甚至负债。

总体而言，绩效改革后的公务员工资已经处于一个较低的水平，受很多方面因素影响，公务员工资不应该再降了。

首先，我国正处于高质量发展的关键阶段，政府在这个过程中的角色非常重要，公务员工作强度很大，承受的压力也很大。有人可能会说，公务员的工作并不是他们强迫的，但这并不能否认公务员们在为社会做出的贡献。

事实上，现在的公务员业余时间、周末也经常需要加班，而且由于不受劳动法的保护，他们并没有加班工资。考虑到这种工作强度和付出，我们可以认为，对于公务员来说，他们的薪资其实并不高。

其次，现代政府管理需要更高的专业性和优秀的人才。随着经济的发展和法制化要求的提高，公务员需要具备专业的财经、会计、工程等知识。这也是为什么现在的公务员考试都需要本科以上学历和相应的专业证书。

然而，尽管公务员队伍中有很多双一流学校的硕士和具有各种专业背景的人才，他们的月薪却往往只有一万左右。这样的薪资水平，对于他们的资历和能力来说，显然是不高的。当然，优秀的人才可以选择去企业工作，但政府也需要吸收这些人才来提升服务质量，更好地为公众服务。

最后，从社会公平的角度来看，公务员的薪资应该保持在一个较高的水平。如果薪资过低，那么政府吸引的可能只是那些能力一般的人，或者是有钱人和官二代。

而那些真正优秀的人才，特别是来自贫困家庭的孩子，他们可能就无法通过公务员这个职业来实现社会阶层的提升。这样，社会的阶层固化问题可能会更加严重，这不是我们所希望看到的。

同时，我们也必须明白，公务员的薪资问题并不是当前社会的主要矛盾。现在社会的矛盾很多，人民的生活也面临着很多困难。而公务员的薪资，并不是造成这些矛盾的主要原因。

此外，公务员队伍中的既得利益者，主要是那些工龄长、年纪大的人。他们的薪资相对于年轻人和社会的平均工资来说，的确偏高。这也在一定程度上造成了公务员内部的薪资结构不合理。

总的来说，为了吸引优秀的人才，为了提高政府的工作效率和质量，为了防止社会阶层的固化，我们需要给公务员适当的高薪。