退休后，能拿到多少养老金是许多人关心的问题。考公上岸与否，对养老金的影响有多大？普通打工人的养老金又会有何变化？今年，这一切都迎来了阶段性答案。
经过十年过渡期，从今年十月份起，养老金双轨制将不复存在，意味着无论体制内外，大家都遵守同一套游戏规则，再也没人开挂。
养老金并轨后，不论是机关事业单位还是企业职工，均需按规定缴费。那么，体制内带编制的人员在并轨后，退休金会减少吗？而小公司的上班族是否能多拿些养老金呢？
确实，会有一定变化。之前的双轨制是，机关事业单位职工上班时不交养老保险，退休后却能领取在职平均薪资80%至90%的退休工资，这部分资金由国家财政支付。
而企业职工则需自己缴纳养老保险，退休后领取的养老金约为退休时工资的40%左右，这部分资金由财政、个人和企业共同承担。
这就像是大家都在同一锅里吃饭，但有人不用交公粮却吃得多，交了公粮的却吃得少。因此，有些在企业工作的年轻人一旦工作不顺，便想辞职考公。他们的父母也常劝他们回老家考公考编，认为这样更好。大家都在为社会做贡献，但有无编制却导致养老金待遇的差异，这显然不合适。
因此，2014年十月，养老金并轨改革出台，核心思路是无论身份如何，工作时需缴费才能领取退休金。这一改革设定了十年过渡期。
在此期间，机关事业单位职工因退休时间不同，养老金待遇也会有所变化。若在2014年十月前已退休，则继续享受原政策养老待遇；若自己在2024年十月后退休，则需自己缴费领取养老金；若在这十年间退休，则按“保低限高”原则处理。
过渡期结束后，一律按新办法执行。但从某种角度看，机关事业单位在养老金方面仍有一定优势，因他们通常按实际工资足额缴纳养老金，并享有职业年金。而企业职工，尤其是中小微企业职工，缴纳的养老保险较少，企业年金覆盖率也极低，因企业需考虑成本。
因此，年轻人考公的心态可以理解。而体制外的年轻人若遇到足额缴纳养老金的企业，请务必珍惜，这样的公司真心不多。
并轨，并轨，能不能理解为企业人员退休金会有较大幅度提高？