是可以的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度中必须明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工，才能依法解除劳动合同。此外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要支付经济补偿金等赔偿。

在实际操作中，公司开除员工需要遵循一定的流程，包括由解除决定人递交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批，通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等，有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等，职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

同时，严重违纪行为的界定标准一般会根据具体的情况和相关规定来进行判定，可能包括欺诈行为、对他人人身和财产安全的严重威胁行为，以及严重侵犯他人合法权益的行为等。

公司确实有权以严重违纪为由开除员工，但需要在符合法律法规和规章制度的前提下进行操作，并确保流程合规，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。如果您也遇到劳动合同纠纷，欢迎私信，在涉及法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。