探索管理288:如何用竞争来激励员工(十二)晋升机会与职业发展
用竞争来激励员工,
有哪些具体的表现形式呢,
第三种方式,
是晋升机会与职业发展。
公司为员工提供晋升机会和职业发展路径,
让员工看到自己在企业中的未来。
这种竞争激励机制能够激发员工的进取心,
促使他们不断提升自身能力,
争取更好的职业发展。
从今年开始,
公司加大了对后备人才的培养,
特别是中层干部的储备,
提出了新的人才发展规划。
从培训到晋升,
有了一系列的对应人才保障措施。
选拔的储备人才对象,
是在公司内部表现优秀的骨干员工。
新的人才发展规划,
大大的激发了员工们的积极性和竞争意识,
大家都努力工作,
希望自己的工作表现优异,
成为公司储备干部,
让自己有更好的学习和晋升机会。
这次人才政策的调整,
使得整个公司的工作积极性都得到了提升,
公司的业绩自然也是蒸蒸日上。
因此,
如何用竞争来激励员工,
第三种表现的形式,
就是给予员工晋升机会与职业发展。
峰哥读写思
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