对于体制内的信息，很多人都将关注的聚集在公务员和事业单位职员身上，往往会忽略掉体制内的工勤人员，事实上，工勤人员也是体制内工作人员的有机组成部分，同样有着自己的晋升渠道，那么，事业单位工勤岗位职称如何评定晋升呢？

一、事业单位工勤岗位职称评定的方式

一般来说，事业单位工勤岗位人员职称评定主要分为两种情况和两种方式。对于有人事管理权限的单位来说，工勤岗位人员职称评定由单位组织实施，将评定结果报同级人力资源部门职业技能鉴定中心，例如处级以上单位，设有党组的基本上都有人事管理权限，对于无人事管理权限的单位，工勤岗位人员职称评定由属地人力资源部门管理工勤岗位的机构负责实施，区县以下行政机关基本上都是如此。职称评定的方式有社会化考评和单位自主考评两种。

二、事业单位工勤岗位职称申报条件

1.五级岗位，初次申报时须在技术岗位工作满1年及以上，经所在单位考评合格，可直接申报初级工（五级）；

2.四级岗位，获得初级工资格，工作年限满10年且近三年年度考核为合格以上，可以晋升中级工（四级），如果工作年限有间断，可以合并计算。

3.三级岗位，获得中级工资格，工作年限满20年且近三年年度考核为合格以上，可以晋升高级工（三级），如果工作年限有间断，可以合并计算。

4.二级岗位，获得高级工资格，在高级工本工种岗位工作满3年及以上，近三年年度考核为合格以上，可以晋升技师（二级）。

5.一级岗位，获得技师资格，在技师本工种岗位工作满5年及以上，近三年年度考核为合格以上，且本职业工种在国家职业技能标准中设有高级技师等级，可以晋升高级技师（一级）。

三、事业单位工勤岗位职称直接认定条件

退役士兵安置到机关事业单位的工勤人员，从外地或者企业调入机关事业单位的工勤人员，原取得的国家职业资格证书或者职业技能等级证书，在符合条件的情况下，可以直接申请认定审核。取得初级技能登记证书，可以认定初级工，取得中级技能等级证书，且工龄满10年可以认定中级工，取得高级技能等级证书，且工龄满20年可以认定高级工。同时，取得本科以上学历的工勤人员，申报技能等级时，放宽申报考评工作年限1年，考核基本合格的，延长申报考评工作年限1年，考核不合格的，延长申报考评工作年限2年，获得省级以上称号，放宽申报考评工作年限2年，荣获记功及以上奖励或连续3年考核优秀，可提前1年申报高一等级职业技能等级。