在职场上，对很多公司来说，那些经验丰富的老员工，才是公司无形的资产，因为他们是业务一线，对整个流程都很熟悉，很难被轻易代替，但有些老板弄不明白这个道理，往往会导致很大的损失。

春节的喜悦还挂在每个人的嘴角，但对于老吴这个在快递行业摸爬滚打了十年的老员工来说，这份喜悦很快就被现实的冷酷取代。十年的光阴，老吴见证了快递业的风风雨雨，也深深地扎根于这家公司，从最初的送货小哥到现在的站点负责人，老吴可以说是把最好的年华都献给了这里。

然而，好景不长，春节假期一结束，公司的态度就发生了180度的大转弯。老板开始用种种借口找茬，老吴的工资被无端地扣除，每一次理由都牵强到不能再牵强。快递行业对于老员工的态度众所周知，老吴的经验虽然丰富，但新人上手快，工资又相对较低，这让老吴变得尴尬起来。刚刚还有位年过四十的同事沉默地收拾了东西离开，老吴也知道，轮到他也只是时间问题。

不出所料，不到一周的时间，老吴被老板扣了将近一千元。心灰意冷之下，老吴选择了辞职。原本打算好好在家休息调整一下心情，可仅仅两周不到，老板的电话就打了过来，语气中满是焦急和哀求，连声说老吴工作能力强，还承诺要给老吴加薪。

老吴敷衍了几句，内心却是百感交集。对老同事的一通电话，让他了解到了背后的真相。原来，在老吴离职的第二天，老板急匆匆找了个年轻人来顶替他的位置，结果那位新人连续犯错，导致站点运作出现严重问题，连累总公司对分公司的罚款高达数万元。老板现在是急于求救，希望老吴能回去收拾这烂摊子。

老吴站在十字路口，一方面是熟悉的工作环境，另一方面是对老板行为的不满和对未来的迷茫。老板虽然承诺加薪，但这个信任已经破裂了，再好的待遇也难以弥补之前的伤害。老吴也在心里权衡着，究竟是选择回去，还是坚持原则，寻找新的开始。

你们说，老吴应该接受老板的诚意，回到那个曾经待了十年的岗位吗？如果是你，你会作何选择？欢迎大家留言讨论，分享你们的看法和建议。