在职场上，合理的管理是确保企业效益的关键，但有时管理变成了简单粗暴的控制。一些中层领导为了个人的小利，往往忽略了员工的合理需求，甚至采取不当手段来压榨员工，尤其在一些家族式的小公司里，这种情况尤为显著。

最近，我们收到了一位读者的分享，他的遭遇让人深思。以下是他的故事：

张伟是一名普通的门卫，虽然职位平凡，但他对工作充满了热情和责任感。每天不论风雨，他都坚守在自己的岗位上，他的勤奋和尽责赢得了周围人的尊重。在工作了数年后，他已经成为了公司不可或缺的一员。

张伟的家住在农村，就在市郊的一个小村子里，家庭条件并不宽裕，他的工资虽然不高，但每月都能按时寄回一部分，支持家里的开销。今年，由于母亲的健康出了点问题，张伟不得不请假回家照顾。

由于工作的性质，他的请假需要提前与主管沟通。张伟找到了自己的主管，也就是老板的侄子李强，向他说明了情况并申请了三天的假期。李强在听完张伟的请示后，不情不愿地同意了。

然而，当张伟结束假期返回岗位时，他发现自己的工资被扣除了900元。李强告诉他，公司规定，除病假外的请假，每天将扣300元。这对于工资不高的张伟来说无疑是个沉重的打击。

张伟感到非常无奈和委屈。他知道，自己的请假是合情合理的，而且他也确实是因为家庭紧急情况才请假。在犹豫再三后，他决定去找老板反映这一情况。

事情的转机出现在张伟向老板叙述完整个经过后。老板对于这种无理扣除员工工资的行为感到非常愤怒。他立即召集了李强，并当面进行了严厉的批评。老板认为，员工的合法权益不容侵犯，任何形式的不公平对待都将被制止。

老板还当场指示李强，必须立即退还张伟被扣除的工资，并且向他道歉。张伟对老板的公正处理感到非常感激，这不仅仅是因为钱被退回，更重要的是感受到了尊重和公正。

读者们，你们对这件事情有何看法？是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的故事和观点，让我们一起探讨职场上的正义与不公，以及如何正确处理职场冲突。