在1985年至1992年期间，中国的集体企业在经济改革中发挥了重要作用。然而，对于在此期间担任临时工的劳动者来说，他们的工龄是否被承认，以及是否可以计算为视同缴费年限，成为争议的焦点。本文将详细探讨这一话题，以期为劳动者们提供更清晰的了解。

一、工龄不被承认的原因

根据国家相关政策，1985年至1992年期间在集体企业从事临时工的劳动者，如果没有被集体企业转为正式职工，其工龄将不被承认。这意味着，这段时期的工作经历将无法作为计算视同缴费年限的依据。

主要原因在于，临时工与正式职工在职业稳定性、福利待遇等方面存在较大差异。临时工往往缺乏与正式职工同等的劳动权益保障，例如社会保险、住房公积金等。因此，为了确保劳动者的权益得到充分保障，国家规定只有正式职工的工作经历才能被计算为视同缴费年限。

二、转为正式职工后的工龄认定

如果临时工在1985年至1992年期间转为集体企业的正式职工，那么他们的工龄将可以被承认，并计算为视同缴费年限。这意味着，劳动者在转为正式职工后，其在集体企业担任临时工期间的工作经历也将被视为有效工龄，并纳入视同缴费年限的计算范围。

这一政策的制定，旨在鼓励劳动者在集体企业中积极表现，争取转为正式职工的机会，以享受更完善的劳动权益保障。同时，这也有利于集体企业选拔优秀人才，提高整体竞争力。

三、特殊情况下的工龄认定

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况，例如临时工在1985年至1992年期间被集体企业解除劳动合同，或者因故离开集体企业，但之后又重返集体企业并转为正式职工。对于这些特殊情况，工龄认定需根据具体情况进行分析。

1. 如果劳动者在离开集体企业后，重新入职并转为正式职工的时间是在1985年至1992年期间，那么其在集体企业担任临时工期间的工作经历可以被承认，并计算为视同缴费年限。

2. 如果劳动者在离开集体企业后，重新入职并转为正式职工的时间是在1992年之后，那么其在1985年至1992年期间担任临时工期间的工作经历将不被承认，不能计算为视同缴费年限。

1985年至1992年期间在集体企业从事临时工的劳动者，其工龄是否被承认以及是否可以计算为视同缴费年限，主要取决于是否转为集体企业的正式职工。如果劳动者在期间转为正式职工，那么其工龄可以被承认，并计算为视同缴费年限。否则，其工龄将不被承认，不能计算为视同缴费年限。

这一政策旨在保障劳动者的权益，鼓励他们在集体企业中积极表现，争取转为正式职工的机会。同时，也有利于集体企业选拔优秀人才，提高整体竞争力。劳动者们应当关注自身权益，了解相关政策，以便在遇到类似情况时能够做出明智的决策。​​