近年来，随着互联网的快速发展，各行各业都在不断进行着创新尝试，而一些新兴行业中的创新公司往往能够吸引更多的目光。然而，近日却有一家新创立的公司因为其独特的“发积分不发工资”制度而成为了公众热议的焦点，这样奇葩的做法也引起了广泛的质疑和谴责。

最近，一家新成立不久的公司的独特做法引起了外界的极大关注，而这家公司之所以会如此引人注目，主要是因为其与众不同的“发积分不发工资”制度实在是太过奇葩了。

据了解，这家公司在刚刚成立的时候就宣布，公司的员工工资将全部以积分的形式来发放，而且在员工入职的最初4个月里，公司将会以积分制度来替代正常的工资发放，也就是说员工在这段时间内是无法直接拿到现金工资的。

而更加让人匪夷所思的是，即便是到了可以正常发放工资的时间点，公司也规定员工的工资并不能够直接以现金的形式来进行兑换，而是需要等到公司实现了一定的盈利之后，员工才能够将自己手中的积分进行兑换，而且兑换成现金的数量还需要受到公司实际盈利情况的影响。

可以说，这样的“发积分不发工资”制度实在是太过独特了，而且对于公司的员工来说无疑也是一种极大的考验，毕竟在这样的制度下，员工的实际收入会受到很大的影响，也无法保障自己的合法权益。

面对外界对于其“发积分不发工资”制度的质疑和猜测，这家公司的相关负责人也进行了回应，他们表示公司之所以会推出如此独特的工资制度，主要是出于对于员工的一种考量，也是希望能够通过这样的方式来激励员工更加努力的工作。

而在这家公司的口号中，就可以看出一些端倪，公司的口号是“共创共担共享”，而他们推出的积分制度中也设置了相应的规则，比如说员工在日常工作中可以通过各种途径来获得相应的积分，而这些积分在未来兑换成现金的时候，还可以按照一定的倍数来进行兑换，看起来似乎是一种很有趣的激励机制。

不过，即便是这样，也无法改变这样的事实，那就是公司的“发积分不发工资”制度实际上是在严重违反劳动法的，而且也给员工的正常生活带来了很大的困扰。

可以说，无论是出于怎样的初衷，这样的做法都是极其不妥当的，而且也给外界传递了一个非常错误的信息，那就是可以以各种名义来侵犯员工的合法权益，而员工也只能够默默的承受这样的损失。

事实上，这样的“发积分不发工资”现象在当下并不是一个个案，而是在一些新兴行业中逐渐呈现出了一定的流行趋势，越来越多的公司也开始尝试类似的做法，而一些刚刚步入职场的年轻人往往也会成为这样的“受害者”。

可以说，公司之所以会出现“发积分不发工资”的现象，背后往往也隐藏着一些并不为人所知的问题，比如说公司可能存在着一定的经营困难，或者是资金链出现了一定的问题，才会采取这样的方式来“拖欠”员工的工资。

而对于员工来说，面对这样的情况，也一定不可以选择“默认”，而是应该要有所觉悟，及时的维护自己的合法权益，毕竟在劳动法中是有非常明确的规定的，任何一家公司都不可以凭借任何借口来拖欠员工的工资。

同时，也希望能够通过这样的事例，引起更多人对于这样的问题的重视，也能够给予员工更多的帮助和支持，让他们能够更加勇敢的站出来，维护自己的合法权益，也让这样的违法行为无所遁形。

“发积分不发工资”这样的违法行为的确给社会生活中的各个方面都带来了一定的影响，也给人们的生活和工作带来了一定的困扰，而要想从根本上解决这样的问题，除了需要有关部门进行相应的监管之外，更重要的是需要每一个人都能够有所觉悟，增强自己的法律意识，也要敢于维护自己的合法权益。

希望在不久的将来，能够有越来越多的正能量的声音传递出去，也能够给予员工更多的帮助和支持，让每一份劳动都能够得到应有的尊重和回报。