近几年来随着互联网的高速发展，很多行业如雨后春笋般兴起，尤其是外卖和快递这两个职业，号称是当代的互联网螺丝钉，每年可以解决数百万甚至上千万的就业难题。而且这两个职业的收入也不算低，轻轻松松就能月入过万。

可是，今年春节以后，很多地方的快递物流站，都出现了招工难的问题。老李曾经是一位网约车司机，本来一个月跑跑车，工资差不多也是过万，但随着平台越来越严格，老李也是把车卖了，跟着老乡送起了快递，虽然工资稳定在了月入过万，但却是一直在忙，很难空闲下来。

有做过快递的朋友可能会知道，这份工作的收入和送快递的数量是呈正比的，平时月入过万，要是遇到双11、双12这种日子，收入甚至能翻番，但与之相对的，想拿到这个收入，付出的努力肯定也是加倍的。为什么快递员这么高的收入，愿意从事的人却没多少呢？下面一起来看看：

其实快递员的基本工资，和当地城市的最低基本工资比，也多不了一点点，主要还是送件数的提成，可以说月入过万都是靠工作时间堆积起来的，并没有想象里那么轻松。除了618、双11这种的大型电商节，想要月入过万，都是靠牺牲个人时间换来的。

成熟的职场人士，都会有清晰的职业路径规划，什么时间段做什么工作，都是一步步计划好的。比如说办公室的白领，刚开始从实习生做起，慢慢的升主管升经理，最后还可能做成职业经理人（CEO）。但快递小哥这份职业，一眼就看到头了，做的再好，也就只是一个熟练的快递员，基本没有晋升的空间。

超长的工作时间，与之相对应的是工作强度大，每天工作12个小时，在快递这个行业里来说，就是家常便饭，甚至很多快递小哥为了高收入，每天工作16个小时以上。可想而知，长期这么高负荷的工作，身体是很容易出问题的，虽然年轻时看不太出来，但时间一久，病痛也会侵扰身体。但这份工作也没有太好的保障，慢慢的很多人就离职了。

大家觉得快递小哥为什么难招人？你对招工这件事，有什么好的建议吗？欢迎大家在评论区交流！