近些年，我们看到员工进行劳动仲裁的案件越来越多。有些人认为，是企业越来越坑了，老板越来越没良心了。也有些人认为，老板和企业一直以来都没变过，是我们国家人民的受教育程度提高了，劳动者的法律意识越来越强了。另外，在国家层面，也是对于劳动者权利的保护，越来越周到，法律越来越健全了。

不过，我们一直以来也有一个质疑：既然法律条文都写得这么明白了，为什么这些老板还会明目张胆违法，侵犯劳动者的权益呢？结果被概括为一点：违法成本太小了。当然，这不是我概括的，而是网络上流传已久的观点。不过，我对于这个观点是赞同的。

企业各种各样的违法行为，像什么延长工作时间，强制加班没有加班工资，克扣员工工资，克扣员工假期，不按规定缴纳社保等等。如果员工不申请仲裁，不进行维权，那就跟这事情没有发生过一样，企业不会有任何损失，并且还能从员工身上搜刮一笔。即便员工申请仲裁，或者是起诉了，最终结果，也只是责令补缴，或者补发，然后就完事了。这过程中，企业有损失吗？完全没有！补缴或者是补发的钱，本来就是应该缴纳，或者是应该发给员工的。反倒是劳动者，要费心费力去申请仲裁，去出庭维权，甚至可能还要付出律师费。

很多老板完全不在乎员工申请仲裁，“有本事你去仲裁”也是他们常说的话，就是这个原因。

那么，难道公司就没有怕的了吗？答案是否定的，作为一个社会主体，接受监管是必然的。

工作这么多年，我对于企业这样的行为是早都看透了，所以，即便是跟公司有了矛盾，我也不会用仲裁这样的手段来威胁老板，因为我知道他根本不怕。

前段时间，因为一些原因，跟老板产生了矛盾，当然，具体因素就是公司的一些违法行为侵害了我的权益。我在跟老板沟通的时候，老板完全不在乎，甚至说出了那句老板们的名言：“有本事你去仲裁呀！”

不过，当老板听到我后面说的话，他慌了。我是这么说的：“仲裁我肯定会去的，不然就是不给您面子了，毕竟您自己都要求了。不过，在此之前，我会先去一下社保局和公积金中心。毕竟咱们公司按照最低标准给我们缴纳社保，不交公积金这个事情，查起来更快一点。”

至于老板为什么慌，答案就很简单了。仲裁是一案归一案，我申请仲裁就只处理我的事情，不涉及其他员工。但是，社保局举报就不一样了，一个人举报，查整个公司。并且不仅仅是现在的员工，只要在公司上过班的都要查，离职的也算。一旦被查实，要从欠缴的那一天开始补，而且还要缴纳每天万分之五的滞纳金。最主要的，这样的行为，会被进行处罚，罚款金额是欠缴费用的1-3倍。我们这样一个50个人的公司，已经成立了有6年多，这个金额算下来，会非常庞大。

至于公积金，不缴纳也是违法的，不过，就没有社保这么严重。公积金中心除了责令企业补缴，也会对企业进行处罚，一般处罚金额是一到五万。不过，问题在于，如果被查了，全员补缴的话，这个金额也不小。

面对这么庞大的金额，你说老板能不慌么！