在繁华的大都市中，有一家名为“辉煌有限公司”的初创企业，以独特的“赞美文化”而闻名。这家公司不大，但员工们却都擅长用华丽的辞藻、溢美之词来赞美彼此和领导。

CEO李明，是个极会赞美他人的人。每次开会，他都会用各种华丽的词汇来形容公司的成就和自己的英明领导。员工们为了迎合这种文化，也不得不学会用各种美好的词汇来赞美彼此。

一天，公司迎来了一位新员工——小张。小张是个直性子，他不太擅长也不屑于用华丽的辞藻来赞美他人。他坚信，只要努力工作，为公司创造价值，就能得到应有的回报。

不久，公司要启动一个重大项目。在项目会议上，各部门负责人纷纷上台，用各种华丽的词藻来描述自己部门的贡献和重要性，却鲜少有人提及如何与其他部门协作。

小张实在看不下去了，他站起身来，用略带讽刺的口吻说：“各位同事，我们都是为了同一个目标而努力，那就是成功完成这个项目。我觉得，我们与其在这里用华丽的辞藻赞美自己，不如多谈谈如何真正地协作、如何共同解决问题。”

小张的话立刻引起了全场的注意。大家都没想到，这个新员工竟然敢在这种场合讽刺公司的“赞美文化”。李明也有些尴尬，但他很快恢复了平静，并微笑着说：“小张，你说得对。确实，我们应该更注重实际的工作和团队协作。不过，赞美和鼓励也是团队建设中不可或缺的一部分。”

小张听了这话，不禁感到一阵无奈。他知道，自己在这个公司里可能永远都无法改变这种“赞美文化”。于是，他决定寻找一个更加务实、注重实际能力的工作环境。

几个月后，小张离开了辉煌有限公司，加入了一家更注重实际能力和团队协作的公司。在那里，他很快就融入了团队，并为公司创造了巨大的价值。

与此同时，辉煌有限公司的情况却急转直下。由于过度注重表面的赞美而忽视了实际的工作和团队协作，公司的业绩开始严重下滑。员工们也开始意识到，这种“赞美文化”并没有真正促进公司的进步和发展。

就在公司即将陷入困境之际，李明突然宣布了一个出人意料的决定：他决定彻底改变公司的文化，放弃表面的赞美，更加注重实际的工作和团队协作。他意识到，只有真正的实力和团队协作才是公司长久发展的基石。

这个决定让所有人都感到震惊和意外。但随着时间的推移，辉煌有限公司逐渐走出了困境，重新焕发了生机。员工们也开始用实际行动来证明自己的价值，而不是仅仅依靠表面的赞美。

而小张在得知这个消息后，也不禁感叹：“没想到，那家曾经只懂得赞美的公司，竟然能在困境中做出如此明智的选择。”他深知，一个真正成功的企业，应该是注重实际能力、注重团队协作的企业，而不是仅仅依靠表面的赞美来维持关系。