曾经看过这样一个话题：如果严格执行八小时工作制，双休，社会将会变得怎样。

网友的中的高赞回答是：社会会变的正常，我们也会变的正常！

“996”以及因“996”产生的内卷已经把这届打工人折磨的苦不堪言。

“严格执行劳动法”、“拒绝内卷”成为这次两会中网友呼声最高的话题！

几乎每一位职场人都希望找到一份能远离“996”的工作！

最近，一位网友在某社交平台上分享了自己在携程的养老生活：

——每天6点准时下班，一分钟的班都不加。

——每天中午去楼上跑步健身。

——每天弹性一小时工作制，早上还能睡个懒觉。

——周三周五在家办公，周末去迪士尼玩。

——携程有2个月的年终奖。

这位网友感叹：跳槽来了携程真舒服，不愧是互联网界的养老院！

帖子一经发布，立马引来无数网友的围观，纷纷求内推！

这名网友并没有公布携程的工资待遇，但这种轻松的工作状态是不少人梦寐以求的。

在被人羡慕的同时，也得到了来自携程一线员工的回怼！

因为网友发这种帖子，很容易让外界误以为携程的员工个个都在养老。

谁也不想被加上“不努力”、“养老公司出来”、“没能力”的标签，受到其他公司的歧视！

随着2023年旅游业的复苏，各大旅游平台迎来了苦尽甘来的丰收时刻。

尤其是去年淄博和哈尔滨爆火期间，更是为各大平台的订单量增加了一把火！

作为旅游业的龙头，携程的订单量更是连增数倍。

其中，五一淄博爆火期间，携程首日订单量是2022年的40倍。

2月22日，作为上市公司的携程公布了2023年全年未经审计的财务业绩。

财报显示：携程2023年实现营收445亿元，同比增长122%；归母净利润99亿元，同比增长超过600%。

在如此喜人的佳绩面前，员工的福利待遇高点也合情合理！

那么，携程是不是真的这么轻松呢？

一些其他携程员工在某平台上分享了自己的在携程的工作经历，仅供参考！

首先回到第一个问题：在携程的工作是否真的那么轻松？

虽然没有养老的那位网友说的那么夸张，在携程工作确实轻松不少。

有网友分享：相较于其他大厂，工作压力适中，加班强度并不高。

一些网友在自爆工资年终奖的同时，都为携程打上了“偶尔加班”、”基本准时下班“、“周六周日均不加班”等标签。

另外一个问题：工资薪酬体系是否完善？

一些网友回复到：携程的薪酬体系还算完善，只要努力就会有回报，一般一年涨一次工资，涨幅在大约在5%左右。

当然携程其他的福利待遇也是不错的！

网友透露：除了国家规定的五险一金外，携程还会为员工购买商业保险。

另外，还有餐补、交通等补助，住房公积金按照12%全额缴纳。

去年携程还增加了生育补贴：入职满三年的员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，连续领取5年。

携程2024年的社会招聘和校园招聘都已经开始了！

校园招聘类型分为两类：

——一类是2024年的春季校招，主要面向2024年的应届毕业生。

——另一类是面向2025年毕业的学生，招聘实习生。

社会招聘的岗位比较多，在携程的官网上共有800多个岗位招聘中。

部分岗位是最近才发布，部分岗位年前就已经发布。

“金三银四”已经开始，觉得携程的工作状态符合自己要求的小伙伴，可以抓紧时间冲了！