近日哪吒汽车因为年终奖的发放问题，引发了员工的不满和舆论的关注。据悉，哪吒汽车 CEO 张勇在年前给全体员工拜年时，承诺年后上班第一周发放年终奖。但是，到了 2 月份，员工却被告知年终奖的发放系数还在走流程，具体要等到 3 月份再发。

这让一些员工感到失望和愤怒，纷纷在社交媒体上吐槽。有员工质疑，哪吒汽车的业绩不好，股东不满意，是不是想拖欠基层员工的工资？有员工讽刺，哪吒汽车是不是和高合汽车一个套路？（高合汽车是另一家新能源汽车制造商，因为资金链断裂，导致停工停产）

对于员工的不满和舆论的质疑，哪吒汽车 CEO 张勇在微博上做出了回应。他表示，2023 年员工奖金与业绩考核相关，员工的年度绩效发放系数和金额，在最终审核确认中，会在 3 月份完成发放。他还补充说，从 2016 年开始，员工的工资、奖金、社保，哪吒汽车从没有晚过一天兑现。去年日子那么难，哪吒汽车也没有想过降薪或裁员，可能公司少部分员工不习惯过苦日子吧，看来有必要把寒气传递到每一个人了。

张勇的回应，虽然解释了年终奖推迟发放的原因，但也暴露了哪吒汽车的一些问题。不得不承认，哪吒汽车的业绩确实不理想。根据官方数据，哪吒汽车 2023 年全系交付 127496 台，同比下滑 16.16%，从 2022 年的新势力第一，下滑至 2023 年的第五。

年终奖的发放，本来是一件激励员工的事情，但是哪吒汽车却因为沟通不畅，导致员工的情绪低落，甚至引发了负面的舆论。哪吒汽车 CEO 张勇的回应，虽然表达了对员工的关心，但也透露出了一种高高在上，不尊重员工的态度。他说有必要把寒气传递到每一个人，这是否意味着，哪吒汽车要采取更加严厉的措施，来压榨员工的工作效率和创造力？这样的做法，是否会损害员工的积极性和忠诚度，进而影响哪吒汽车的发展？

哪吒汽车作为一家新能源汽车制造商，面临着激烈的市场竞争，也承载着人们的期待。哪吒汽车要想走出困境，实现突破，就需要在业绩、股东、员工等方面，做出更加合理和有效的决策，提升自身的核心竞争力，赢得消费者和社会的信任和支持。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~