一、企业年金的概念
企业年金，又称为企业补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的目的是为了保障员工退休后的生活，让员工在退休后能够获得稳定的收入来源。
二、企业年金的缴费比例
企业年金的缴费比例并不是固定不变的，而是根据企业和员工的具体情况来确定的。一般来说，企业年金的缴费比例分为个人缴2%，单位补4%，共计6%计入个人账户；个人缴4%，单位补8%，共计12%计入个人账户两种情况。
三、企业年金缴费基数的计算
企业年金的缴费基数并不是一个简单的百分比，而是一个以本人上一年度月平均工资为依据的计算结果。具体计算方法如下：
1. 确定本人上一年度月平均工资
本人上一年度月平均工资是指员工在上一个自然年度内，每月应发工资的平均值。应发工资包括基本工资、岗位工资、津贴或者补贴等，但不包括加班工资、年终奖等。
2. 计算企业年金缴费基数
企业年金缴费基数=本人上一年度月平均工资×缴费比例
例如，假设某人上一年度月平均工资为10000元，企业年金缴费比例为6%，则企业年金缴费基数为：10000元×6%=600元。
四、企业年金的账户管理
企业年金实行个人账户管理，员工在企业工作期间，个人和企业缴纳的企业年金费用全部计入员工个人账户。员工退休后，可以从个人账户中领取企业年金，从而增加退休收入。
五、企业年金的领取条件
企业年金的领取条件相对灵活，员工可以在退休后一次性领取，也可以选择分期领取或者购买商业养老保险等产品。具体领取条件应根据企业和员工的实际情况来确定。
六、企业年金的税收优惠
企业为员工缴纳的企业年金费用可以在企业所得税前扣除，员工领取企业年金时，只需要按照规定缴纳个人所得税。因此，企业年金在税收方面具有一定的优势。
七、企业年金的作用与意义
企业年金作为基本养老保险的补充，可以有效提高员工退休后的生活水平，减轻国家和社会的养老负担。同时，企业年金还可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
企业年金是一种重要的员工福利，对于员工和企业都具有重要意义。了解企业年金的计算方法，可以帮助我们更好地规划自己的退休生活。在享受企业年金带来的福利的同时，我们也应该关注自身的职业发展和财富积累，为未来的退休生活打下坚实的基础。
企业年金不仅上一年度收入有关，还跟工龄，级别，职称有关。央企还规定，上一年度亏损的，不能缴纳企业年金。直到盈利重新缴纳。