一位电气工程师

在加入公司时签署了竞业禁止协议

相信自己并非核心职位

且无权接触商业机密

然而，转投一家类似公司后

面临原公司竞业禁止的指控

要求支付100万元的赔偿

法院将如何裁决？

2018年12月

王先生加入了一家电气公司

担任电气工程师职务

对公司的无薪加班感到不满

在不到两年的服务期内

他转投了另一家科技公司，并在六个月后

收到了电气公司的劳动仲裁申请

他们要求王先生赔偿

因未提前通知而导致的损失为25万元

由于未完成五年服务期的合同违约金为34万元

按照仲裁裁决的竞业违约金为50万元

王先生被要求支付公司

违反竞业义务的罚款为50万元

王先生感到非常委屈

当时在公司，他的月薪只有6000元

他既不是核心职位

也没有接触或获取公司的商业机密

他怎么会受到竞业限制呢？

王先生不同意仲裁决定

并将案件提交法院审理

据报道，王先生的雇佣合同规定加入时：在离职后的2年内，他有竞业义务。换句话说，在离职后的两年内，他不能从事或经营与原雇主相似的业务活动；如果违约，需要支付50万元的罚款。作为履行竞业义务的补偿，电气公司除了月薪外还支付每月1000元的竞业赔偿。

原告王先生：具体工作涉及从外部采购开关、控制器和灯具，然后进行组装。

王先生的辩护律师指出，王先生的工作没有可能了解公司的核心机密，因此不是协议中约定的竞业对象。公司辩称，双方在雇佣合同中明确规定了竞业条款，转投竞争公司的王先生在离职后不到一个月违反了竞业义务，应承担罚款责任。

经过审理，上海松江法院认为，王先生在加入公司时自愿签订了竞业禁止协议，应履行竞业义务。离职后，王先生加入了与原公司竞争的同行业公司，违反了合同规定的竞业义务。根据雇佣合同，王先生应支付50万元的罚款。劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中调整了罚款金额，考虑了包括竞业赔偿在内的各种因素。

最终，松江区人民法院裁定王先生应向电气公司支付5万元的竞业罚款。

在一审判决后，王先生提起上诉，但在二审中被驳回，维持了原判。

值得一提的是，小王月薪6000，合同写明了竞业协议的每月补偿金含1000元包含在内，遭原公司索赔50万元，且因原公司拖欠员工加班工资引起小王不满才辞职，这种情况属实，法院选择酌情赔偿判决小王5万元。

也就是说，小王手中的劳动合同规定的竞业条款有效，依照竞业条款明细规定，竞业条款补偿金不得少于当地工资最低金额，而在上海的平均工资数额为2690,元，原公司应当补齐工作期间小王领取的补偿金差额，否则小王有权利解除竞业条款。

另一方面，在解除劳动合同后，小王也有权利向原公司索要遵循竞业协议的补偿金，要求原公司履行义务支付相应数额的补偿金弥补损失。

最后，关于劳动合同与竞业条款的滥用问题，只有大家普及相关法律知识，拿起法律的武器武装自己，才能知己知彼，百战不殆。