冯唐说:单位里，跟领导相处不想装孙子的，往往最终都被领导按头做真孙子；跟领导相处懂得装可怜的，最终都能被提拔指点江山。

这句话道出了职场生存的现实与艰辛。作为资深的职场人士，我不得不认同冯唐的看法。

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职场就像一个精心设计的舞台，员工和领导之间往往存在着复杂的权力关系。

想要在职场获得成功，我们不得不学会恰如其分地处理与领导的关系，做到既不太过谄媚，也不过于傲慢。

同时我们也要注意，并非所有的领导都喜欢员工对他们装媚或卑躬屈膝。有时一个健康的上下级关系，更需要的是互相尊重和理解。

李开复曾说过:“要成为好老板，就应该学习怎样成为好部下;要当好部下，就应该学习怎样当好老板。”也许领导和员工之间，需要建立起一种平等而尊重的合作关系。

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那么在职场生存中，我们该如何恰如其分地处理与领导的关系呢？下面通过两个案例，来分析这个问题。

张力，是一名业务能力很强的销售经理。张力工作十分拼命，经常加班到晚上11点才回家。

他属于典型的事业型人格，追求业绩，不善言辞，也不会讨领导欢心。

张力所在的公司每年年底都有年终评比，决定下一年的职位晋升。张力的直属领导是市场部部长李晓东。李晓东表面上对张力的工作能力很欣赏，但考核时却总是偏重那些谄媚自己的员工。

如今年终评比又到了，张力按照往年的表现，完全有希望升任副经理。但是张力明显感觉到，李晓东对他的态度很暧昧，好像有意要提拔那个油腔滑调的同事杜思成。

张力很纠结要不要对李晓东献媚。他想买些礼物送给李晓东，但这与他一贯的个性相违背。张力的妻子劝他，为了家庭，忍一时之气是应该的。张力思前想后，还是决定以实力说话，不做表面文章。

结果，年终评比时，张力还是没能晋升，理由是他的人际关系处理得不够好。

张力虽然失望，但没有气馁。他决定继续努力工作，以实力和业绩来证明自己。他相信，只要坚持真诚做人，总有一天实力会被识别。

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马云飞，是公司业务部的一名年轻销售代表。马云飞有着良好的沟通技巧，善于与客户建立关系。

马云飞的直属上司是张主管。张主管为人苛刻，经常无理取闹，马云飞需要花很多时间和精力来讨好他。

有一次，公司临时需要加班完成一个项目，张主管命令马云飞立刻过来加班，但马云飞已经有了晚上的家庭约定。

马云飞只好软语安抚张主管，表示一定会想办法解决。接下来的一个月里，马云飞主动加班至深夜，完成了很多额外的工作，这才渐渐赢得了张主管的信任。

为了让张主管在年终考核时对自己有好印象，马云飞也不遗余力。他会主动帮助张主管解决一些私事，经常在下班后邀请张主管吃饭聊天。

有一次，马云飞甚至在张主管生病住院时去医院看望，并帮忙处理些公务事宜。

马云飞的这些努力最终取得了回报。在接下来的考核中，尽管马云飞的业绩并不突出，但还是受到了张主管的高度评价。最终，马云飞如愿获得了晋升的机会。

通过马云飞的例子可以看出，在职场生存中，仅仅依靠业绩和能力是不够的。要取得领导的认可和提拔，建立良好的人际关系也至关重要。马云飞凭借讨好上司的手段，终于达成了职业发展的目标。

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通过上述两个案例，我们可以看出，在职场中仅仅依靠业绩是不够的，我们还需要学会运用人情世故，与领导打好关系。

但关系的培养也需要掌握分寸，既不要过于逢迎，也不要过于高傲自大。一位明智的职场人，需要找到两者之间的平衡点。

当然，随着社会的发展，越来越多的企业开始重视员工的专业能力，而不仅仅看重个人关系。

一位优秀的员工终将凭借实力获得成功。我们要做的，就是努力工作，提升自己的能力。

与此同时，也要注意与人沟通，树立良好的人格品行。只有专业能力和人格品质兼备，我们才能在这个竞争激烈的社会中脱颖而出。

结语

冯唐的观点反映了职场生存的现实，但我们不应因此而丧失理想，放弃做一个诚实正直的人。

职场是一个充满机遇的舞台，也需要我们注入积极向上的力量。只要我们努力工作，待人以诚，相信终究会走向成功。

放眼未来，希望能看到一个阳光向上的职场，充满着友爱、互助和进步。